为全面做好干部年度考核工作，切实提升考核工作的质量和水平，近日，民和县人民法院组织召开考评委员会会议，审议考核办法，安排部署考核工作，全面启动干部年度考核工作。党组书记、院长、考评委员会主任星发明主持会议并讲话，考评委员会成员及有关同志参加会议。

会上，与会人员对考核办法逐条逐项进行了充分、热烈的讨论，并联系工作实际，提出了切实可行的意见和建议。会议指出，今年的考核制度与公务员考核紧密衔接、有机统一，既符合公务员考核要求，又体现了干警工作实绩。提出的意见值得吸收借鉴，要针对性引入，进一步细化完善考核办法，确保我院考核工作指标设置科学、要素齐全完备、结果考准考实、体现客观公正。

会议要求，要把旗帜鲜明讲政治放在考核首位。要转变考核理念，坚决摒弃“重业务、轻政治”思想，在考核中，坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，对违反政治纪律和政治规矩现象的，直接取消年度考核资格，实行“一票否决制”。要引导广大干警树立正确的考核观、政绩观、价值观，促使全院干警坚决贯彻党的路线方针政策和中央省市县委、上级法院及院党组各项决策部署。要把一以贯之顾大局贯穿考核始终。绩效考核是一项综合性、系统性工作，需要各庭室共同履责、共同担当、协同配合，全院上下要以高度的政治责任感和工作使命感，认真学习考核办法，系统领会考核思想、目标任务、方法步骤，切实把思想和行动统一到院党组关于考核工作的各项部署上来，坚决服从和维护院党组决定，强化全局观念，注重统筹协调，抓好《考核办法》的贯彻落实，积极协助配合考核工作，确保尽心尽力、尽善尽美完成考核各项任务。要在坚持考用结合上下功夫。注重在用活用好考核结果上下功夫，充分发挥考核机制对干警的激励鞭策作用，不让考核流于形式、考用脱节，把考核结果作为奖励性绩效奖金发放、评优评先和任职晋级以及优化内部职能、开展轮岗交流、科学配置人员的重要依据，通过考核实行奖优罚劣，倒逼干警自觉提升专业素质能力，通过考核推动员额能进能出，让优秀的法官有动力，让不能胜任者有压力，形成能者上、平者让、庸者退的动态管理机制，最大限度调动广大干警的积极性、主动性、创造性。