近日，民和法院民事审判庭法官成功调解一起健康权纠纷案件，经承办法官耐心释法明理，最终双方达成协议，员工张某分期赔偿其老板陈某各项损失共计9000余元，为该案画上圆满句号。

基本案情： 某美容院老板陈某聘用张某从事相关工作，2022年11月份，该美容院老板陈某要求张某为其进行“拔火罐”身体护理，张某在拔火罐期间，不慎将酒精洒至陈某身上，导致陈某胳膊及腹部烫伤，后双方就赔偿事宜发生纠纷，陈某遂诉至法院，要求张某进行赔偿。

审理经过：受理案件后，承办法官了解到陈某并未申请对自身的伤残等级、护理期、误工期等进行鉴定，却主张相应数额的赔偿金，而张某以雇主陈某要求对其进行拔火罐进行身体护理，超出了自己的工作范围，属于义务帮工为由，对陈某的损失拒绝赔付。考虑到双方对赔偿数额的认定有较大争议，为减轻双方诉累，尽快维护双方合法权益，办案法官认真梳理案情后，决定以调解方式促成双方和解。

承办法官耐心听取双方诉求，积极为双方搭建沟通桥梁，摆事实讲道理帮助双方从法律角度明晰案情，分清自身责任。经过不懈的沟通协商，双方最终达成调解协议，张某同意赔偿陈某各项损失共计9000余元。了解到张某经济困难，一次性赔偿能力不足，经陈某同意，决定由张某从2023年6月起，每月底支付200余元直至付清，至此，既化解了双方当事人之间的矛盾纠纷，维护了社会和谐稳定，又彰显了民和县人民法院以案结事了、定纷止争为出发点和落脚点的司法为民情怀，做到了社会效果和法律效果的有机统一。

       法官寄语：随着社会经济的快速发展，用工形式也呈现多样化。“拔火罐”等身体护理工作，属于新类型工作，为避免此类案件的再次发生，用工单位理应对员工进行岗前培训和用工技能培训，明确员工工作范围和用工时间，且为转移可能存在的风险，增强责任承担能力，用工单位应尽量为员工购买保险。